Almanya’nın ayrımcılıkla mücadelede temel hukuki dayanağı olan Genel Eşit Muamele Yasası (AGG), 20. yılında hâlâ önemli boşluklar nedeniyle tartışılıyor. 2025’te ayrımcılık başvuruları 13 bini aşarak rekor seviyeye ulaşırken, özellikle ırkçı ayrımcılıktaki artış ve devlet kurumlarının yasanın kapsamı dışında kalması kapsamlı reform taleplerini yeniden gündeme taşıyor.

Almanya’da ayrımcılıkla mücadelenin temel hukuki dayanaklarından Genel Eşit Muamele Yasası (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG) yürürlüğe girişinin 20. yılına ulaştı. 2006’da kabul edildiğinde bir kesim tarafından yetersiz, başka bir kesim tarafından ise fazla kapsamlı bulunan yasa, aradan geçen iki on yılda ayrı bir hukuk alanının oluşmasını sağladı. Ancak uzmanlara ve ayrımcılık danışma merkezlerine göre devlet kurumlarının kapsam dışında kalması, hak arama sürelerinin kısa olması ve mağdurların mahkemeye erişimindeki güçlükler gibi temel sorunlar hâlâ çözülmüş değil.

2025 yılında Federal Ayrımcılıkla Mücadele Kurumuna (Antidiskriminierungsstelle des Bundes – ADS) yapılan danışma başvurularının 13 binin üzerine çıkarak yeni bir rekora ulaşması ise tartışmayı daha da güncel hâle getiriyor. En fazla başvuru ırkçı ayrımcılık ve etnik köken nedeniyle yapılırken, engellilik ve kronik hastalık ile cinsiyet temelindeki ayrımcılık da öne çıkan alanlar arasında bulunuyor.

Avrupa Birliği Düzenlemelerinden Almanya’nın Temel Ayrımcılık Yasasına

AGG, Almanya’nın dört Avrupa Birliği ayrımcılıkla mücadele direktifini ulusal hukuka aktarmasıyla 2006 yılında yürürlüğe girdi. Yasa; etnik köken, cinsiyet, din veya dünya görüşü, engellilik, yaş ve cinsel kimlik temelindeki ayrımcılığı yasaklıyor. Ayrımcılığa uğrayan kişiler şikâyette bulunabiliyor, mahkemeye başvurabiliyor ve belirli koşullarda tazminat veya zararlarının karşılanmasını talep edebiliyor.

Ancak koruma alanı sınırsız değil. AGG esas olarak çalışma hayatı ile sigorta, konut kiralama veya çeşitli mal ve hizmetlere erişim gibi özel hukuk ilişkilerini kapsıyor. Polis, yabancılar dairesi ya da diğer kamu kurumları tarafından gerçekleştirildiği ileri sürülen ayrımcılık vakaları ise federal düzeyde AGG’nin kapsamı dışında kalıyor.

Tam da bu nokta, 20 yıldır süren eleştirilerin merkezinde bulunuyor. ADS’ye 2024 ve 2025 yıllarında ulaşan danışma taleplerinin yaklaşık dörtte biri devlet kurumlarıyla yaşanan ayrımcılık deneyimlerine ilişkindi. Regensburg Üniversitesinde kamu hukuku alanında görev yapan Alexander Tischbirek, mevcut reformda yasanın devlet aktörlerini kapsayacak biçimde genişletilmemesini “en büyük hayal kırıklıklarından biri” olarak nitelendiriyor.

Eleştirilerin bir diğer boyutunu ise verilen tazminatların etkisi oluşturuyor. Tischbirek’e göre iş hayatındaki ayrımcılık davalarında tazminatın sıklıkla mağdurun maaşı üzerinden hesaplanması sorunlu sonuçlara yol açıyor. Bunun pratikte “bir temizlik görevlisine yönelik ayrımcılığın bir avukata yönelik ayrımcılıktan daha ucuza gelmesi” anlamına geldiğini belirten hukukçu, “İkisinin de kişilik haklarının ihlal edildiği düşünüldüğünde bu tamamen anlamsız.” değerlendirmesinde bulunuyor.

Beklenen Büyük Reform Yerine “Noktasal Değişiklikler”

Sivil toplum kuruluşları uzun süredir AGG’nin kapsamlı biçimde yenilenmesini talep ediyor. Federal Adalet ve Aile Bakanlıkları ise 2026 baharında yasada “noktasal değişiklikler” yapılacağını açıkladı. Planlanan düzenlemelerin başında, mağdurların hak taleplerini ileri sürmek için sahip oldukları sürenin iki aydan dört aya çıkarılması ve ADS bünyesinde bir uzlaştırma mekanizmasının oluşturulması geliyor.

Uzmanlar özellikle süre uzatımını önemli buluyor. AGG’nin 2016’daki değerlendirmesinde de görev alan sosyolog Linda Supik, mevcut iki aylık sürenin mağdurlar açısından son derece dar olduğunu söylüyor: “Bu süre, kişinin önce ne olduğunu anlaması, buna karşı hukuken harekete geçip geçemeyeceğini değerlendirmesi ve bunu gerçekten isteyip istemediğine karar vermesi için son derece kısa.” Supik’e göre sürenin dört aya çıkarılması küçük görünse de bazı mağdurlar açısından belirleyici bir iyileşme olabilir.

Buna karşılık reform taslağında sivil toplum kuruluşlarının mağdurlar adına dava açmasına imkân sağlayacak bir “örgüt davası” mekanizması yer almıyor. Tischbirek, ayrımcılığa uğrayan bütün grupların yargıya başvurma konusunda aynı imkânlara sahip olmadığına dikkat çekiyor. Son 20 yıldaki davalarda iş yaşamındaki yaş ayrımcılığı nedeniyle mahkemeye giden ileri yaştaki Alman erkeklerin belirgin biçimde fazla olması da bunun göstergelerinden biri. Göçmen kökenli kişiler ve ırkçılığa maruz kalanlarda ise dil engeli, hukuk sistemi hakkında bilgi eksikliği ve kurumlara duyulan düşük güven nedeniyle hak arama eşiği daha yüksek.

Araştırmalar bu sorunu daha görünür kılıyor. Ayrımcılık deneyimi yaşayanların yüzde 56’sı herhangi bir girişimde bulunmadığını belirtirken, yalnızca yaklaşık yüzde 3’ü hukuki yollara başvuruyor. Bildirim yapmamanın nedenleri arasında bunun herhangi bir şeyi değiştirmeyeceği düşüncesi, olayın yarattığı stres ve öfke ile şikâyetin olumsuz sonuçlar doğuracağı endişesi bulunuyor.

Yasa Etkili Oldu mu?

AGG kabul edilirken bazı çevrelerin öngördüğü büyük “dava dalgası” gerçekleşmedi. Buna rağmen Hildesheim Üniversitesi ve Berlin Sosyal Bilimler Merkezi WZB’den hukukçu Michael Wrase, 20 yıllık süreçte ayrımcılık hukukunun “bir hukuk alanı olarak yerleştiğini” vurguluyor. İş hukukunda verilen bazı kararlar da yasanın somut etkilerine örnek gösteriliyor.

Bunların en bilinenlerinden biri, Berlin’de başörtüsü nedeniyle öğretmenlik yapması engellenen bir adayın açtığı dava oldu. Wrase, mahkemenin tazminata hükmetmesini “önemli bir başarı” olarak değerlendiriyor. 2026’da Federal Yüksek Mahkeme de bir emlakçının konut arayan bir kadına etnik kökeni nedeniyle ayrımcılık yaptığına karar verdi. 2021’de ise Sinti soyadına sahip bir kadının spor salonuna üyeliğinin reddedilmesi ayrımcılık sayılmış ve bin avro tazminata hükmedilmişti.

Uluslararası karşılaştırmada ise Almanya hâlâ bazı Avrupa ülkelerinin gerisinde. Fransa, Belçika, Hollanda, İspanya ve Portekiz gibi ülkelerde eşit muamele kurumlarının yetki alanı kamu sektörünü de kapsarken Almanya’da ağırlıklı olarak özel hukuk alanıyla sınırlı. Bazı Avrupa ülkelerinde eşitlik kurumları mağdurlara mahkemede destek verebiliyor, hatta doğrudan temsil edebiliyor. ADS’nin ise bugün böyle bir yetkisi bulunmuyor.

Korunan ayrımcılık özelliklerinin genişletilmesi de tartışılan konular arasında. Bazı Avrupa ülkelerinde sosyal statü, ekonomik durum, dil veya vatandaşlık ayrıca korunan özellikler arasında sayılıyor. Linda Supik, özellikle yabancı vatandaşlık veya yetersiz dil bilgisi gerekçesinin kimi zaman ırkçı ayrımcılığı gizlemek için kullanılabildiğini savunuyor. Buna karşılık Michael Wrase, kriterlerin genişletilmesinin ayrımcılık hukukunu belirsizleştirebileceği görüşünde.

2025’te 13 Binden Fazla Başvuru

AGG’nin 20. yılındaki tartışmanın arka planında, ayrımcılık vakalarındaki dikkat çekici artış bulunuyor. ADS’nin 2025 raporuna göre kurum yıl boyunca 13.067 danışma talebi aldı; bu, bir önceki yıla göre yaklaşık yüzde 15’lik artış anlamına geliyor. Başvuruların 10.497’si AGG’nin koruduğu en az bir ayrımcılık özelliğiyle ilişkiliydi.

En büyük grubu 4.571 vakayla ırkçı ayrımcılık ve etnik köken oluşturdu. Bu sayı AGG kapsamındaki başvuruların yaklaşık yüzde 43’üne karşılık geliyor ve bu kategorideki başvurular 2021’den bu yana iki kattan fazla artmış durumda. Bağımsız Federal Ayrımcılıkla Mücadele Sorumlusu Ferda Ataman, “Irkçı tutumlar yerleşik hâle geliyor ve insanların çok daha ağır hissettiği ayrımcılıklara yol açıyor.” değerlendirmesinde bulunuyor.

Irkçı ayrımcılığı 3.015 vakayla engellilik ve kronik hastalık izledi. Cinsiyet veya cinsiyet kimliği nedeniyle 2.407 danışma talebi kaydedildi. Başörtülü Müslüman kadınların deneyimleri ise ayrımcılığın çoğu zaman tek bir kategoriyle sınırlı olmadığını gösteriyor. ADS’ye 2025’te Müslüman başörtüsüyle bağlantılı 172 başvuru ulaşırken bu vakalarda din, cinsiyet ve etnik kökene dayalı ayrımcılık biçimlerinin sıklıkla iç içe geçtiği belirtiliyor.

Başvuruların en yoğun olduğu alan çalışma hayatı: 2025’te 3.600’den fazla danışma talebi ayrımcı iş ilanlarından işe alım süreçlerine, mobbingden daha kötü çalışma koşullarına kadar iş yaşamındaki olaylarla ilgiliydi. Konut piyasasında ise 488 başvuru kaydedildi; bu sayı bir önceki yıla kıyasla yaklaşık yüzde 25 arttı. Sağlık ve bakım alanındaki vakalarda da benzer bir artış yaşandı.

Yirmi yılın ardından AGG artık Almanya hukukunun yerleşik bir parçası. Ancak son veriler ve uzmanların değerlendirmeleri, yasanın varlığı ile ayrımcılığa uğrayanların haklarını fiilen kullanabilmesi arasında hâlâ önemli bir mesafe bulunduğunu gösteriyor. Reform tartışmasının temel sorusu da bu nedenle yalnızca AGG’nin hangi ayrımcılık biçimlerini yasakladığı değil, bu yasağın günlük hayatta ne ölçüde uygulanabilir ve erişilebilir olduğu olmaya devam ediyor.

Kaynak: Perspektif EU: https://perspektif.eu/2026/08/25/20-yillik-agg-almanya-ayrimcilikla-mucadelede-ne-kadar-ilerledi/